Корпоративный конфликт между партнерами: Как выйти из тупика во Франции

Партнерство в бизнесе часто сравнивают с браком: на старте все воодушевлены, но при первых трудностях взгляды могут разойтись. Разлад между совладельцами ведет к параличу операционного управления и рискам банкротства.

Причины конфликтов

• Разный вклад в операционную работу компании.
• Споры о распределении прибыли: дивиденды или реинвестирование.
• Тупик при распределении долей 50/50.

1. Корпоративный договор (Pacte d'Associés)

Лучшая профилактика конфликтов — заключение соглашения участников на старте бизнеса. В нем заранее прописываются правила разрешения тупиковых ситуаций (русская рулетка, порядок выкупа долей).

2. Досудебная медиация

Обращение в суд с требованием назначения временного судебного управляющего обрушивает стоимость компании. Профессиональный медиатор снимает эмоциональный накал и помогает договориться о цивилизованном выходе из тупика.

3. Выкуп долей

Если совместная работа невозможна, организуется процедура выкупа долей одного из партнеров по независимой рыночной оценке.

Медиация от CIMAC

Людовик КАССЕН выступает независимым медиатором в спорах соучредителей. Мы трансформируем сложные конфликты в имеющие юридическую силу мировые соглашения.

Нужна экспертная помощь по этому вопросу?

Людовик КАССЕН и команда CIMAC готовы предоставить консультацию и сопроводить ваш бизнес.